Mercado de TI foca nos profissionais do futuro

O mercado de TI continua absorvendo e cada vez mais desenvolvendo novos talentos

Com o mercado aquecido, as empresas do segmento de TI enfrentam o desafio de encontrar talentos para sua contínua demanda de profissionais qualificados. Além disso, por envolver principalmente profissionais jovens, as empresas precisam estar preparadas para o relacionamento com as novas gerações.

A Dexian Brasil, subsidiária de uma das maiores empresas globais de TI, tem investido cada vez mais na formação e desenvolvimento de novos talentos. A participação em projetos como o +praTI, que promove a capacitação de profissionais, e os treinamentos em tecnologia de ponta reforçam o compromisso da empresa em atrair jovens para o setor de TI. Esse esforço se alinha às tendências de um mercado em constante evolução, com a qualificação contínua sendo crucial para o sucesso dos profissionais.

Segundo Mirema Rangel, coordenadora de DHO da Dexian Brasil, é essencial que os profissionais tomem uma postura ativa em suas carreiras. “O profissional que quer evoluir não pode se colocar numa posição passiva. Ele deve sempre buscar melhorar sua qualificação, e nós, na Dexian, procuramos auxiliar aqueles que demonstram essa iniciativa", comenta Mirema. Ela ressalta a importância do movimento individual: “A empresa pode, sim, contribuir, mas cada profissional precisa fazer a gestão da sua própria carreira.”

A fluência em inglês é um ponto chave para aqueles que buscam posições mais robustas e estratégicas, especialmente para vagas de Nearshore, que envolvem projetos internacionais, com postos de trabalho integralmente em home office. “O bom nível de inglês é fundamental, principalmente quando falamos de oportunidades de trabalho fora do Brasil, como as que temos para os Estados Unidos. Os profissionais precisam estar preparados para quando essas oportunidades surgirem", reforça Mirema.

A Dexian também acredita no desenvolvimento de soft skills, especialmente em ambientes de trabalho em equipe, onde a maturidade e a capacidade de lidar com desafios emocionais são valorizadas. "Self-skills são muito importantes. O gestor prefere focar no desenvolvimento técnico da equipe desenvolver comportamento é muito possível, mas o tempo para desenvolver é muito maior e sabemos que ambos os aspectos são essenciais para o sucesso", destaca Mirema.

Com um crescimento acelerado — a Dexian Brasil passou de 600 para 900 postos ocupados em um ano e meio — a empresa tem se destacado no mercado de TI. Parte desse sucesso se deve à aposta no desenvolvimento de talentos. A Dexian oferece, por exemplo, auxílio-educação após o primeiro ano de empresa, incentivando a constante busca por qualificação.

Além disso, o projeto +praTI é uma das apostas da empresa para a formação de novos profissionais. “Estamos há pouco tempo no projeto e ainda não fizemos contratações por lá, mas o +praTI é uma excelente iniciativa para capacitar novos talentos no mercado de TI”, explica Mirema.

O +praTI é uma iniciativa voltada para a capacitação de talentos em TI entre pessoas de baixa renda. O projeto oferece cursos técnicos gratuitos, com abrangência nacional, focados em preparar jovens para o mercado de trabalho na área de tecnologia.

Diversidade

Com uma forte presença feminina, a Dexian Brasil também se destaca pela diversidade, com 45% dos cargos de gestão ocupados por mulheres. Mirema acredita que esse é um diferencial competitivo para a empresa, que valoriza a pluralidade de perspectivas em um setor dominado por desafios técnicos e culturais. Somos uma empresa inclusiva e diversa, nascemos da diversidade e isso é um valor para a Dexian.

Em um mercado dinâmico como o de TI, o constante aprendizado é essencial. “O profissional precisa estar sempre atualizado, participar de hackathons, palestras, worshops, congressos, cursos e buscar conhecimento e atualização de forma contínua. Seja no setor de TI, RH e em qualquer outra área, a pessoa precisa se atualizar no mínimo a cada três anos, já que as mudanças são muito rápidas", conclui Mirema.